点击 环球办公关注我，加★星标★生活中，听话的孩子让家长放心，学校里，听话的孩子受老师的喜欢。 然而职场中，做一个非常听话的下属，却不一定能得到老板的重视，反而那些“不太听话”的同事晋升更快，这是怎么一回事呢？

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听话，是职场最大的谎言

不可否认，老板也会喜欢听话的员工，因为这类员工常常给人靠谱的感觉，能给老板安全感，让老板省心、舒心。 换位思考，假如你是老板，你会喜欢一个天天和你对着干的“刺头”吗？ 当然不会！如果下属不听话，经常顶撞你，会给你带来潜在的威胁，还让你没面子，对于这样的员工，你不给他穿小鞋就算不错了，还谈什么喜欢。 但是越来越多的老板意识到，评价一个员工，不能只是以他是否听话作为标准。前同事凯西在执行任务时，无论是人员分配，还是文字方案，都要过问上级。直到汇报项目时，上司问他：“方案细节纰漏这么大，你难道没有审核吗？” 凯西反驳说：“所有的方案都是按照您的要求做的”。他的潜台词就是，“按照领导的指示执行，出错了难道怪我吗？” 这就是心理学上的“羊群心理”，盲目追随别人的想法和行为，缺乏自己个性和主见的心理状态。 在职场中，像凯西这类没有主见的人，自认是在“听话”，殊不知不仅逃避问题，消极应对，还消耗了领导对她的信任度。 从老板角度来说，分配了一个具体的任务给你，就说明他确定你有能力能完成这件事。这时候你听话去执行，只达到了他心中最基本的及格线。 如果一个员工因为“听话”将工作干得漏洞百出，这样的人谁还敢用？ 不太听领导的话，但能有自己创新的见解，能按自己的方法完成工作任务，帮助老板达成目标，给单位带来更好的发展，这时候老板是完全可以忽略他的“不听话”的。 比起听话，一个有远见的老板更喜欢有能力的下属。

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不听话，才是你成长的开始

谷歌公司有一个文化，就是“别听河马的话”。 所谓“河马”，指的是一个公司里的高薪人士（通常是领导）。 这些“河马”是权威的象征，在做决策时，大家常常会习惯听从他们的意见，很少有人敢反驳他们。 可谷歌公司一反常识，鼓励员工挑战权威，敢于质疑领导。 的确，听话能让你的职场之路顺利很多，但绝不会让你变得优秀。 你每一次回答“好的”其实都是你没有主见、懒于思考，对自己专业的妥协与让步。 长此以往，你就有了一颗依赖的心，慢慢丧失了自己的专业能力、思考力和判断力，最终沦落成一颗平庸的螺丝钉。 服从是打工人的基本素养，但无条件服从却是职场大忌。 有的时候人在职场，听话会阻碍你的成长，不听话才是成长的开始。初入职场的应届生，和工作1-3年的职场新人，对老板来说就是要听话，这个时候我们的核心竞争力是执行力，而执行力的第一步是听话，听得懂话。 将领导的战略一步步执行到位，可以说，这个时候的下属是比较受领导欢迎的。 若你工作三五年了，不能像刚工作的小朋友一样，只会执行，不会思考，没有自己的想法。那这样是非常可怕的，以后职场上升会有瓶颈。 在从业经历中，遇到很多这样的人，执行力非常棒，而且积极反馈，准时完成，但缺乏想法和创意。 很可惜，职场止步不前，与其说是多年工作经验，倒不如说他是前几年工作经验反复用了多年。 其实很多人没想法，本质原因是思考的太少，脑子不用，只用肌肉。 这时期，老板会觉得比较累，因为一帮资深的人没有为他分忧，老板脑细胞不够用，更需要的是智多星和贤内助。

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【资料图】

修炼能力，它是你任性的底气想要让“不听话”成为你的高光时刻，背后你就要多下功夫、向前一步，做事永远比别人多想一步、多走一步。对任务多一步思考，才能提出与众不同的建设性意见；工作中多做一步，才能让老板和同事看见你的才华与能力。 张小龙曾在腾讯内部做过一个长达8小时的演讲，演讲的内容是关于“微信背后的产品观”，他认为一个出色的产品经理应该具备的素养之一就是负责的态度。 简单来说，所谓负责，就是对自己专业性的有所坚守，唯有如此，才能“抵挡住来自上级的压力和绩效考核的压力，按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划”。 当然，不是所有的人都适合“不听话”，要做一个不听话的员工往往要具备这三个前提：

一是敢怼，即有胆量提出和老板不同的看法； 二是能怼，即有能力证明自己的观点是对的； 三是会怼，有技巧地让老板同意自己的观点。

只有这样，你才能成为一个被需要的员工，而不是听话的员工。 职场还是讲能力的，好好修炼你的能力，它就是你横行职场的底气。 -END-

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