第127篇好文

作者|王丹艳

【资料图】

（ID：xyth_13）

01

哪些企业受到了影响？

所以，即便是目前各个行业都受到了或大或小的影响，但我们始终要相信最糟糕的时刻会慢慢过去，终会迎来经济复苏的一刻。

02

求职机会有多大？

在黎明破晓前，很多企业可能因为自身经济或其他原因会选择停止春招，抑或延时春招，抑或改为线上面试。那么，对于2021年的应届毕业生，以及失业待找工作和准备重新择业的职场人士来说，在这样的经济局势下，求职机会又会有多大呢？

01、春季招聘延迟，招聘名额减少

为应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，政府明确了适当延长春节假期，延迟复工，也就意味着企业的春招计划会出现延迟。按照往年的春招情况来看，一般3月底就已经结束了春招。而今年目前已经是2月份了，如果疫情如预期所料在可控范围内的话，可预计3月份左右启动春招，春招计划的战线可能会被延长。对于年前已经启动春招计划的企业来说，网申和面试的时间都可能会延迟；对于还没有启动春招的企业，启动春招的时间也可能会被延迟。所以，对于2020年的春招而言，延迟已经是一锤定音的事实。以上我们说到可能停止招聘或延迟春招，但也有可能更严峻的情况还会出现。因受疫情影响，各大企业的经营运作都面临着挑战，不排除部分企业人员缩紧，减少春招名额的情况。根据目前的市场经济来看，部分企业为求自保，会选择两种方式。不仅不会启动春招计划，有可能还会继续选择裁员。第一种，对于有春招计划的企业而言，有可能会选择适当减少春招名额，只会招聘企业所需的特定必需岗位人员，缩减招聘比例。第二种，部分企业为了保证2020年的财报， 不仅不会启动春招计划，更有可能会延续2019年的做法，继续裁员。所以，2020年的春招计划还是得依据市场经济环境和企业自身情况来看，缩减招聘人员比例和裁员会有可能会成为2020年的就业市场趋势。

02、招聘名额减少，求职竞争力大

企业招聘名额的减少，自然也就意味着职场人士的求职竞争力变大，拿到offer的几率也变低。我们都知道企业春招主要的招聘对向是在校毕业的大学生，以应届毕业生为主，还有一部分就是职场重新择业人士。在这两大求职群体中，根据2019年企业招聘需求和招聘趋势来看，都面临巨大的求职压力。首先，我们来说一说毕业大学生的就业机会。第一种情况，企业经营情况受到影响，春招名额减少，自然给予应届毕业生的就业岗位减少，也就意味着毕业生的求职竞争力变大。第二种情况是优质学校的毕业生就业机会大，无论是哪个时代，哪家企业，一定会择优选择。也就意味着同是应届毕业生，985和211类的毕业生就业机会会大于普通专本科类的学生。加上这次疫情，招聘名额缩减的情况下，要想在庞大的毕业生中拿到offer，难度系数一定会比往年大。我们再来说一说失业待找工作和重新择业这部分人的就业机会。第一种情况，从过去一年企业用人情况来看，企业裁员裁掉的是那些年龄大且高薪的岗位偏多，招聘的是低成本高价值的岗位。也就意味着在2020年形势严峻的情况下，企业依然会选择用低薪方式进行招聘可干活的人。对于一些不需要工作经验，或对工作经验要求不高的岗位而言，企业可以考虑直接招聘应届毕业生，因为应届毕业生的人力成本会比有工作经验的低。这也就是造成了新人和老人争夺同一个岗位的现象，对于职场老人而言，自然不会降低身价屈职，所以就业机会也会比较降低。第二种情况，正如上文所说，虽然企业会招聘人员，但只会招聘一些特定岗位，必需岗位的人员，譬如研发、技术等。而对于这部分岗位而言，除了2019年被裁待业人员以外，还有想重新择业的人员，也就意味着同一个岗位的竞争比例成倍增加。无论是延续2019年经济寒冬，还是疫情影响，企业招聘名额减少是必然趋势，不管是应届毕业生还是职场人士，求职的竞争压力都会比往年大。

03、面试改为线上，拿到offer机会不明

目前国内招聘模式都是以线下面试为主，但为了做好疫情防控工作，在疫情还没有完全结束前（根据sars的经验推测，可能完全结束需要到5月，而这个时候已经接近应届生毕业的时间了），部分企业在特殊时期会采用线上面试。针对应届毕业生的招聘，往年这个时候春招企业都已经开启了各种宣讲会、线下双选会。但为避免人员聚集，部分企业取而代之的可能是会通过线上宣讲、线上双选的方式进行。同样，针对职场人士，即便是一对一的面试，为避免人流活动频繁，做好防范疫情工作，也有可能会采取线上一对一、一对多的面试模式。线上面试不同于现场面试，面试官不能观察到求职者的肢体语言以及现场反应情况，大部分的判断来自于简历描述，这会增加面试者对求职者的判断。不仅会增加求职入职流程，更会影响面试者的真实判断。譬如，有可能部分人士的简历写得并不佳，但是面试现场的反应是令面试官满意的，也有可能获得offer的机会。但线上面试就不一定具备这样的机会，依靠的还是来自于简历的判断。毕竟，国内大部分企业的面试都是线下的，无论求职者还是面试者，两者线上面试的经验都不足。所以，如果面试改为线上，求职者拿到offer的机会有多大？这也是一个值得思考的问题。

03

四大应对策略助你求职

面对如此严谨的就业市场，是不是我们就没有就业机会了呢？其实不然。那么，我们又应该如何增加个人求职的机会呢？

01、密切关注招聘信息

对于需要参加春招的应届毕业生而言，不管企业采取的是线上宣讲、线上双选还是线下宣讲、线下双选的方式，都需要密切关注校招的信息。对于重新择业职场人士而言，也要关注企业线上和线下发布的招聘信息。企业推迟复工，开启春招计划的时间也是难以预测的，所以对于正在找工作的你而言，一定要密切关注春招的信息，千万不要错过最佳的时间点。这里还需要特别提醒一点的就是，大部分的求职者生只会关注自己想进的那几家企业，或者行业龙头企业。建议大家扩宽关注范围，不仅仅是关注个人感兴趣或喜欢的企业，也可以关注其他一些比较有发展前景或发展潜力的企业。即便是龙头企业没有招聘计划，或者求职失败，也能进去一些比较有发展前景或发展潜力的小企业。这样，可以增加我们就业的机会，不被“剩下”。

02、关于新兴行业机会

这次我们面对的“危机”不知何时才能解除，但是，所谓的“危机”一定是危险中有“机会”。虽然这次疫情对市场经济和部分行业、企业产生了影响，但是，这次疫情，同样也刺激了某些行业的快速增长。譬如，游戏行业、电商行业在这次疫情汇总没遭受重大损失，反而快速增长。同时，在家远程办公，也催生了一部分互联网公司在家办公软件类新产品的研发，团队协作办公软件的开发等等。而后互联网办公模式是否成为主流，也是一个亟待证明的事实。所以，对于求职者而言，除了关注自己感兴趣的行业以外，也可以多多关注在这次疫情中新生崛起的一些行业。还可以关注一些未来领域发展需要的一些行业领域，这些都可以增加个人求职的机会。

03、提前做好面试准备

虽然企业的春招计划被推迟了，但是春招计划的启动是随时都有可能的。所以，在延迟复工这段时间，除了关注招聘信息以外，无论是应届毕业生还是重新择业的职场人士，最好利用这段休息的时间好好准备。那么，有人会问，需要准备些什么呢？这个我在《年后找工作，这些求职面试技巧你都掌握了吗？》的文章中已经全方位说过了，大家可以去看看。我们需要提前了解想从事行业背景的情况、企业状态、企业薪酬水平等等。除了对企业做背景调查以外，最重要的是根据企业的面试要求准备简历以及面试前的准备工作。譬如，有些企业招聘是需要笔试的，你就需要为你的笔试做好准备；有些企业是需要英文面试的，你就需要做好英文面试的准备，等等。还有就是如果企业把现场面试改为线上远程面试，那么你也要学习线上面试的一些知识和技巧，做好相应的准备。求职面试不是买彩票，靠运气，而是需要你做好全方位的准备，才能增加求职成功的机会。

04、调整心态积极应对

最后一点，也是最重要的一点，就是调整心态积极应对。03年的非典、08年的金融危机、08年的汶川地震、19年的经济寒冬...我们都一一扛了过来，20年的疫情一定也会扛过去。因为，所有的困难都是暂时的，疫情对企业的影响也只是暂时的。吴晓波在他的《激荡三十年》中，这样描述2003年非典的实况：“ 2003年的非典，尽管前两个季度的经济受疫情冲击，增长速度下滑到6.7%，但到了第三季度很快就实现了强劲的反弹，到年底，国内生产总值的增长率达到9.1%，不仅高于前一年，甚至是“1997年以来增长最快的年份”，旅游、航空、餐饮及文化娱乐等服务业受到了一定的影响，药品、食品、纺织、电信等产业则得到了意外的商机。”所以，大家不用过于焦虑，相信“危”中一定有“机”。疫情持续虽然对求职的影响，但一定只是暂时的，全民同心同力一起度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。我们现在做的是期盼疫情快点结束，在期望之余，不要让自己闲着，好好利用这段空余的时间充实自己，为自己增值！当企业的运作逐渐走向正轨，只要你具备和岗位匹配的能力，为面试做好准备，拿到心仪的offer一定不是问题。

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作者：王丹艳

配图：侵 删

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